當老一輩的家居人退居二線，新一代家居繼承者逐漸踏上歷史舞臺時，他們將如何傳承父輩的思想，如何傳承家居文化？又如何用努力證明自己，樹立家居行業的新一代典范。為此，新浪家居特別策劃“家居繼承者——你所不知道的家居新二代故事”，第一期邀請了集美控股集團副總裁趙婧、城外誠家居廣場總經理劉程寬、亞美特家具總經理戴民浩、銀河家特普麗墻紙CEO楊帆、格萊美墻紙總經理楊元、依思蒙沙市場總監李燁、東方百盛銷售總監邵澤陽、一品木閣總裁胡清舜、新浪家居總經理魏曉飛參與論壇，并邀請行業前輩集美控股集團執行總裁劉志萍點評。
（新浪家居陳潔 陳田玉 綜合整理）
姓名：劉程寬 職務：城外誠家居廣場總經理 年齡：35歲 入行時間：10年 父親：城外誠家居廣場董事長劉長河 最開始劉程寬并未直接繼承父業。早年他當過兵，留過學，希望能夠有自己的事業，但卻遭到了家庭的反對。在他們看來，在父輩的扶持下好好做事才有創業的可能，于是劉程寬才真正加入到了城外誠，這一呆就是十年。十年之間有汗有淚，有甘有苦，多年的歷練讓他漸漸感悟：守業也是創業。 入行小故事 剛入行時，劉程寬發現雖然城外誠是父親創立的，但是想融入這個團隊卻不是件容易事，往往會遭受質疑。有一次，父親和一位20多年的老搭檔討論建筑工程的問題。兩個老搭檔默契到僅憑眼神，動作就能心領神會，在劉程寬還聽的云里霧里時，他們就已經“拍板”敲定了。這件事讓他感觸很深，很多事情不是一蹴而就的，需要時間去慢慢沉淀、慢慢積累。 從小深受父輩的影響，在劉程寬心中，家居就是他們生活的重心，是父輩們為之拼搏一生的事業，未來也是他要繼承的使命。365天可以全年無休泡在家居城。但劉程寬說家居在父輩那里是命，在他這里就是要為之拼搏的事業。
姓名：趙婧 職務：集美控股集團副總裁 年齡：29歲 入行時間：6年 父親：集美控股集團董事長 趙建國 四個孩子的家庭環境，讓趙婧感受到了競爭，她笑談哪里有溫室，其實都是在風霜中成長的。雖然是家里最小的孩子，但15歲就出國，小小年紀在國外呆了8年的時間。從小長在賣場，學得也是商業相關的學科，讓她對家居深有感觸。 入行小故事 讀大二時父親想讓趙婧回國，使她深切感受到了父輩對人才的渴望。可真正學成歸國后，趙婧發現學習的先進理念和現實真的相差太遠，她也有了放下擔子去合資公司或外企工作的想法。可漸漸深入行業與家人探討過后，她漸漸發現哪里都有壓力，有時退怯是自身的不成熟。只要一步步努力付出總會有回報。 政府的政策是我們企業和職業經理人必須要考慮的，作為賣場，更需要考慮的是匠人精神。這個行業肯定是一個朝陽的行業，就看怎么去做。我們還有很多東西需要做。
姓名：戴民浩 職務：亞美特家具總經理 年齡：27歲 入行時間：1年多 岳父：亞美特家具董事長 朱千亮 2014年9月12日來到北京，至今已經整整兩年。戴民浩接觸家居也只有一年多一點的時間。在他看來接觸家居的每個行為都是在參與，輔助長輩和高管，包括中層骨干，將品牌推向更高一步。輔助的角色使他得到認可和接納，他說有舍有得，先舍后得，抱著這兩個心態沒什么干不好的。 入行小故事 一年前朋友裝修，戴民浩幫忙搭配家具。本是無心之舉卻沒想到朋友特別滿意，對自己極為認可，這件事讓戴民浩愛上了家具這個行業。他常鼓勵員工告訴他們要做的不僅是單純的銷售，而是一個締造者，幫助顧客打造完美、溫馨的家。在他眼里，做家具是樂在其中的。 未來家居行業有兩條路，一是被規模化沖擊，二是另辟蹊徑的一條小路，做好自己的產品；而后者關系到品牌和夢想。如果真的能在這個行業里做自己喜歡的一點事，無論做技術還是市場，其實圍繞的都是一個“家”字。
姓名：楊帆 職務：銀河家特普麗墻紙CEO 年齡：35歲 入行時間：9年 父親：特普麗墻紙董事長 楊冀 為擺脫父親的影響，20歲多的楊帆毅然選擇了在機場上班。作為一名藍領，每天的工作就是修飛機，但他依然很有成就感。自食其力成為他邁向社會的第一步。搬貨3個月，做出口業務員2年，在工作中找到自信，積累經驗后，他逐漸發現父親不再是烏云，而是大樹、巨人。他能夠在巨人的肩膀上構建更宏偉的未來。 入行小故事 對第一筆談成的單，楊帆依然記憶猶新。和東歐人談生意，雙方英語都不好，但客戶對產品新技術的看好，促成了這筆3萬美元的生意。3年前楊帆創立了“銀河家墻紙”，不同于特普麗的“工裝渠道”，銀河家主要做商業品牌，走賣場渠道。雖然從小到大，父親楊冀“沒有夸過他一句”，但他仍然堅持做自己該做的事。 壓力、質疑這些事肯定都有，就算你不是二代你是空降兵一樣會受到質疑，其實我們關注的是我們要完成什么，目標是什么，一切都為了贏。不管家居業如何發展，賣場、實體、品牌最終還要依賴于產品與時代的契合度。能真正抓住消費升級的把手我們才能真正飛起來。
姓名：楊元 職務：格萊美墻紙總經理 年齡：30歲 入行時間：9年 母親：格萊美墻紙董事長 婁彥華 楊元說自己的人生道路早就被媽媽“安排”好了。2001年，15歲的楊元被送到國外讀書時，這顆種子就已經埋下了。包括讀什么專業、選修什么課程，媽媽都給了他很多建議，一切都為了他日后能順利繼承家業。早在他畢業前他就開始接了公司很多進出口溝通的工作。2006年回國后楊元順利接手了公司。 入行小故事 剛回國時格萊美還是一個只有20人的小公司。楊元媽媽婁彥華告訴他回來不是接班，可以推翻重做。那一段時間母子兩人一起做企業，但母親始終是幕后英雄，樹威信，帶團隊的一直都是楊元。讓楊元感到欣慰的是，他回來的這10年，格萊美銷量翻了10倍。能有這樣的成就，楊元始終非常感謝媽媽為他搭好的平臺。 未來面對的競爭對手會比現在看到的更多，格萊美一直受益于模式創新因此離生產還很遠。專心做好品牌營銷，做好平臺化的運營，才能爭取在下一個十年的家居發展中不受行業內洗牌太多的影響。
姓名：李燁 職務：依思蒙沙市場總監 年齡：27歲 入行時間：2年半 父親：依思蒙沙董事長 李岳順 2014年1月回國前，李燁在美國呆了6年。出國的經歷讓他對人生有了清晰的規劃，成就一個國際品牌成了他堅定的目標。由于對父母高強度工作的擔心，他回國后選擇繼承企業。經過兩年半時間的磨礪，雖然行業面臨一些困境，但李燁仍保持著平和的心態，他說自己沒有入錯行，家具業一直都是朝陽產業。 入行小故事 時間：2016-09-14 來源：新浪家居 已閱讀：2119收藏
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